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人才战略

公(gong)司(si)坚持“以(yi)(yi)人(ren)(ren)为(wei)本”的(de)原则,本着(zhe)“以(yi)(yi)德(de)(de)为(wei)重,德(de)(de)才(cai)兼备”的(de)思(si)路(lu)不(bu)拘一格选(xuan)拔(ba)人(ren)(ren)才(cai),并重视人(ren)(ren)才(cai)的(de)开(kai)发和培(pei)养,努力打(da)造(zao)“创(chuang)建(jian)学习(xi)型企业(ye)、争做知识型员(yuan)(yuan)工”的(de)氛围,尽力为(wei)人(ren)(ren)才(cai)成长创(chuang)造(zao)各种(zhong)机会(hui)和条件,做到以(yi)(yi)事业(ye)留人(ren)(ren)、以(yi)(yi)发展(zhan)留人(ren)(ren)、以(yi)(yi)文化留人(ren)(ren)。同(tong)时,出(chu)台各种(zhong)激励措(cuo)施,通过公(gong)平竞争,给员(yuan)(yuan)工提(ti)供内部提(ti)拔(ba)晋升的(de)通道,激发员(yuan)(yuan)工潜能,鼓励人(ren)(ren)才(cai)在竞争中实现(xian)自己的(de)价值,为(wei)企业(ye)培(pei)养具有良好品德(de)(de)、高超技能、素质(zhi)优秀的(de)各类人(ren)(ren)才(cai)。

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