人才战略

公(gong)司(si)坚持“以(yi)(yi)人(ren)(ren)为(wei)本”的(de)原则，本着(zhe)“以(yi)(yi)德(de)(de)为(wei)重，德(de)(de)才(cai)兼备”的(de)思(si)路(lu)不(bu)拘一格选(xuan)拔(ba)人(ren)(ren)才(cai)，并重视人(ren)(ren)才(cai)的(de)开(kai)发和培(pei)养，努力打(da)造(zao)“创(chuang)建(jian)学习(xi)型企业(ye)、争做知识型员(yuan)(yuan)工”的(de)氛围，尽力为(wei)人(ren)(ren)才(cai)成长创(chuang)造(zao)各种(zhong)机会(hui)和条件，做到以(yi)(yi)事业(ye)留人(ren)(ren)、以(yi)(yi)发展(zhan)留人(ren)(ren)、以(yi)(yi)文化留人(ren)(ren)。同(tong)时，出(chu)台各种(zhong)激励措(cuo)施，通过公(gong)平竞争，给员(yuan)(yuan)工提(ti)供内部提(ti)拔(ba)晋升的(de)通道，激发员(yuan)(yuan)工潜能，鼓励人(ren)(ren)才(cai)在竞争中实现(xian)自己的(de)价值，为(wei)企业(ye)培(pei)养具有良好品德(de)(de)、高超技能、素质(zhi)优秀的(de)各类人(ren)(ren)才(cai)。