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人才战略

公(gong)司(si)坚持“以(yi)(yi)人(ren)(ren)(ren)为(wei)(wei)本(ben)(ben)”的(de)(de)(de)原则,本(ben)(ben)着“以(yi)(yi)德为(wei)(wei)重(zhong)(zhong),德才(cai)(cai)兼备”的(de)(de)(de)思路不拘一格选拔人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai),并重(zhong)(zhong)视人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)开发和培(pei)养,努力打造(zao)“创建(jian)学习型(xing)企(qi)业、争做知识型(xing)员(yuan)工(gong)”的(de)(de)(de)氛围(wei),尽(jin)力为(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成长创造(zao)各(ge)种(zhong)机会和条件,做到(dao)以(yi)(yi)事业留(liu)人(ren)(ren)(ren)、以(yi)(yi)发展留(liu)人(ren)(ren)(ren)、以(yi)(yi)文化留(liu)人(ren)(ren)(ren)。同时,出台各(ge)种(zhong)激励(li)措施,通(tong)过公(gong)平竞争,给(ji)员(yuan)工(gong)提供内部提拔晋升的(de)(de)(de)通(tong)道,激发员(yuan)工(gong)潜(qian)能(neng)(neng),鼓励(li)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)在(zai)竞争中实现自(zi)己的(de)(de)(de)价值(zhi),为(wei)(wei)企(qi)业培(pei)养具有良好品德、高超技能(neng)(neng)、素质(zhi)优秀的(de)(de)(de)各(ge)类(lei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。

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